Версия для слабовидящих

12+

logo
Госуслуги
unnamed
Рубрики
Дни записей
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Структура

Общая численность сотрудников ГАУ РХ «Центр культуры и народного творчества им. С.П. Кадышева» по состоянию на 01.01.2017 г. составляет 115 человек, из них 9 чел. содержатся за счет внебюджетных средств, штатных – 106 чел. Превышение штатной численности произошло за счет того, что на некоторые должности в творческих коллективах принято по два специалиста (по 0,5 ставки).

Структура персонала выглядит следующим образом:

— административно-управленческий персонал – 13 чел.;

— основной персонал – 62 чел.;

— вспомогательный персонал – 31 чел.

Основной персонал составляет 60,7% от общего количества работающих. Средний возраст данной категории работников – 42 года лет (в 2015 г. – 45 лет). Из них имеют высшее образование по профилю учреждения 33 чел., среднее – 16 чел. Молодежь до 30 лет составляет 24% от их общего числа.

Из числа штатных работников имеют стаж работы в культуре:

— до 1 года   4 чел.
— от 1 до 5 лет 36 чел.
— от 6 до 10 лет 19 чел.
— свыше 10 лет 32 чел.
— свыше 25 лет 15 чел.

В течение отчетного периода «омолодился» кадровый состав учреждения за счет поступивших на работу молодых специалистов культурно-досуговой сферы (6 чел.).

Инновации, направленные на потребителей культурных услуг, приводят к повышению качества обслуживания населения, расширению ассортимента предоставляемых социально-культурных услуг и требуют соответствующего кадрового обеспечения. Наличие достаточного количества специалистов, желающих внедрять новшества, создает важнейшие предпосылки деятельности организации культуры.

С целью обеспечения соответствия современным квалификационным требованиям в отчетном году повысили квалификацию 8 работников учреждения.

Заведующий отделом информационно-аналитической и методической работы прошла обучение на курсах повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе «Современные медиатехнологии в сфере искусства».

Ведущий специалист по кадрам прошла обучение на курсах повышения квалификации по программе «Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях (в условиях принятия профессиональных стандартов, внедрения эффективного контракта и показателей эффективности).

Балетмейстер ансамбля песни и танца «Жарки» приняла участие в семинаре-практикуме для балетмейстеров и руководителей хореографических коллективов Республики Хакасия «Основы постановки танца».

В целях обеспечения безопасности дорожного движения водители автомобилей, принадлежащих учреждению (5 чел.), прошли курсы повышения квалификации по программе «Ежегодное обучение водителей автотранспортных организаций».

Работники учреждения повышают свой образовательный уровень: в учреждениях высшего профессионального образования обучаются 6 работников.

Имеют почетные звания и награды 20 работников, из них:

Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» Дьяченко В.Н., Потапова Р.Д.
Знак «За достижения в культуре» Аникина Л.К., Карачакова Н.П., Печенкина В.И.
Почетное звание «Народный артист Республики Хакасия» Танбаев Г.Г.
Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия» Боргояков И.Ф., Граф В.В.,

Танбаев Г.Г.

Почетное звание «Заслуженный работник культуры Республики Хакасия» Аткнина С.М., Варнаков В.В., Кадыр-Али Э.Л., Кайлачакова Д.И.,  Карачакова Н.П., Киштеева Ф.И., Монахова Н.И., Печенкин Н.Л., Тутатчикова А.С., Угдыжекова С.Н., Шарай Е.И.
Почетная грамота Республики Хакасия Патачакова С.С., Хайруллина Т.Ю.
Медаль Н.Ф.Катанова Потапова Р.Д.

С учетом повышения требований к качеству предоставляемых учреждением государственных услуг внесены изменения в организационную структуру учреждения:

  • организационно-методический отдел реорганизован в отдел информационно-аналитической и методической работы;
  • путем слияния отдела народного творчества и сектора межнационального культурного сотрудничества создан отдел народного творчества и межнационального культурного сотрудничества. Во вновь созданном отделе введены должности: «Заведующий отделом народного творчества – методист по межнациональному культурному сотрудничеству» и «Специалист по оркестровому жанру». Данное направление клубной работы ранее не велось в республике;
  • вместо должности «Аккомпаниатор-концертмейстер хореографической студии «Айас»» введена должность «Балетмейстер», на которую принята бывшая участница студии, выпускница Улан-Удэнской академии культуры и искусств.

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы в учреждении проделана большая работа по внедрению профессиональных стандартов: создана Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов, разработаны Положение о рабочей группе и План мероприятий по внедрению профстандартов.

В ходе заседаний Рабочей группы по внедрению профстандартов составлен перечень принятых профстандартов, соответствующих видам деятельности в  учреждении, выявлены профстандарты, обязательные к применению.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ и  профстандарта «Специалист в сфере закупок» должность «Ведущий экономист» переименована в должность «Ведущий специалист по закупкам».

Вследствие данных мероприятий пересмотрены штатное расписание учреждения, положения о структурных подразделениях, внесены соответствующие изменения в должностные инструкции, составлены дополнительные соглашения с работниками о внесении изменений в трудовые договоры.

С вновь принимаемыми работниками заключаются трудовые договоры по  принципу эффективного контракта.

В целях реализации постановления Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 № 150 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия» проведена большая работа в связи с введением показателя «за выслугу лет в учреждениях культуры и искусства Республики Хакасия»: внесены изменения в Положение об оплате труда работников, переработаны критерии оценки эффективности труда, утверждены сведения о трудовом стаже работников в учреждениях культуры и искусства Республики Хакасия, составлены дополнительные соглашения с работниками с учетом нового показателя.

Следует предусмотреть в 2017 году мероприятия:

  • по повышению квалификации и переподготовке работников учреждения с учетом современных требований к качеству предоставляемых государственных услуг;
  • по повышению квалификации работников учреждения, занимающихся вопросами оплаты труда.

 

 Ведущий специалист по кадрам Л.Г. Арефьева

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хостинг
Вконтакте

На фэйсбуке
Посещения
Посещения
Яндекс.Метрика
Сделаю блог !
sayttar
Ошибки ?
Система Orphus